放開后單位的職工有多長時間的工齡
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一般來講，根據(jù)不同的需求，保險生效的時間不一樣。只要交費滿一年以上，連續(xù)交費情況下，各種保險待遇都能正常享受了。
關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。 單位可以自行制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
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退休后單位多長時間領(lǐng)取企業(yè)職工職業(yè)年金？一般來說,事業(yè)單位人員依法辦理退休后,由本人按月領(lǐng)取職業(yè)年金,按照本人退休時的計發(fā)月數(shù)領(lǐng)取職業(yè)年金,發(fā)完為止。
2020.01.07 907 -
用人單位如何延長職工工作時間用人單位延長工作時間的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，延長工作時間的應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班工資。
2020.04.07 178 -
離職回原單位的工齡還有嗎重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計算，那也是可以的。國家工作人員經(jīng)組織動員精簡或批準(zhǔn)退職，以后又重新參加工作的，其精簡或退職前連續(xù)工作的時間，可以和重新參加工作后的工作時間合并計算工齡。
2020.12.22 361
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員工離職后的工資單位應(yīng)該在多長時間內(nèi)發(fā)放
當(dāng)月工資應(yīng)該在離職后一個月內(nèi)發(fā)放，是由公司決定?！豆べY支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工
2022-05-13 15,340 -
員工離職后的工資單位一般多久時間發(fā)放
當(dāng)月工資應(yīng)該在離職后一個月內(nèi)發(fā)放，是由公司決定?！豆べY支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工
2022-06-28 15,340 -
的，如果從單位離職后，單位應(yīng)該多長時間結(jié)清工資？
2個工作日；按照《江蘇省工資支付條例》第十九條規(guī)定:用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
2022-10-25 15,340 -
辭職后多長時間發(fā)放工資
關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小
2022-07-09 15,340
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00:51
被逮捕后多長時間會開庭根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》關(guān)于逮捕期限的規(guī)定，在刑事案件中，若對犯罪嫌疑人采取逮捕措施，則逮捕后的偵查羈押期限一般為兩個月，最長七個月。當(dāng)刑事案件結(jié)束偵查，進(jìn)入檢察院的審查起訴階段后，則逮捕羈押期限一般為一個月，最長是兩個半月。加上審
2,373 2022.04.15 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17 -
01:28
工傷理賠需要多長時間工傷理賠需要多長時間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,817 2022.04.17
