勞動(dòng)仲裁的條件有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條屬于勞動(dòng)仲裁適用范圍第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件： (l)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系。 (2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。 (3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。 (4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (5)有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。 (7)申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。
勞動(dòng)仲裁立案條件：用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍；受勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄；有明確的被申請(qǐng)人；在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間等。
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下，用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)榕c勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人是中央和直轄市的合營(yíng)企業(yè)、中國(guó)與外國(guó)的合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)所屬的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)該要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.10.21 231 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下，用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)榕c勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人是中央和直轄市的合營(yíng)企業(yè)、中國(guó)與外國(guó)的合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)所屬的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)該要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022.04.12 774 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的條件有哪些勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的條件如下： (一)申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; (二)有明確的被申請(qǐng)人; (三)有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由; (四)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。
2020.09.11 175
-
勞動(dòng)仲裁的仲裁條件有哪些？
1、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，一般來說，沒有特殊情況的勞動(dòng)案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能還需要繼續(xù)等待。 2、提起仲裁必須提交證據(jù)，沒有證據(jù)仲裁庭不是不受理，而是要判決你敗
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的條件有哪些？
一般說來，勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件： 1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系。 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的條件有哪些?
一般說來，勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件： 1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系。 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
2022-07-25 15,340
-
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
01:20
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有哪些勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21 -
01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15
