一是支付勞動(dòng)者保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。只約定競(jìng)業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是顯失公平的。二是限定競(jìng)業(yè)限制的主體。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)限制在有機(jī)會(huì)接觸到商業(yè)秘密的決策人員、高級(jí)研究和技術(shù)人員、銷售人員等范圍內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體范圍規(guī)定為：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果將競(jìng)業(yè)限制擴(kuò)大到全體員工，則不僅威脅到廣大無(wú)關(guān)員工的生存權(quán)，而且也會(huì)極大地?fù)p失企業(yè)因競(jìng)業(yè)限制而過(guò)多支付員工的補(bǔ)償費(fèi)用，造成兩敗俱傷。三是競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)秘密必須是企業(yè)采取了必要的保護(hù)措施，建立了相應(yīng)的保護(hù)制度，不為一般員工或社會(huì)公眾所知悉的。未進(jìn)行保護(hù)的或者與競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密巳為公眾所知悉，或者巳不能為本單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不具有實(shí)用性的，即不具有或喪失其秘密性，就不能成為競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容。四是競(jìng)業(yè)限制必須有合理的期限。競(jìng)業(yè)限制期限的長(zhǎng)短取決于特定企業(yè)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密在社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)用性、知曉度以及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用高低等因素，不同企業(yè)可做不同的約定，但法律必須規(guī)定一個(gè)上限，以維護(hù)勞動(dòng)者的生存和發(fā)展權(quán)。為此，《勞動(dòng)合同法》作出了競(jìng)業(yè)限制最高不得超過(guò)兩年的規(guī)定，這是合情合理的。凡競(jìng)業(yè)限制條款不能滿足上述條件之一的，競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)自行終止。凡違反競(jìng)業(yè)限制約定構(gòu)成違約的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。以上是不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那競(jìng)業(yè)限制有效的回答