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什么是保密義務(wù)附隨義務(wù)?

2022-11-13 09:35

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專業(yè)分析:

1、勞動(dòng)者如果違反保密義務(wù)用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任。 2、保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),對(duì)其接觸或者可能接受到的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。 3、無論是否在勞動(dòng)合同期限內(nèi),員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密是其法定義務(wù)。 4、如果勞動(dòng)者違反保密義務(wù)可能需要承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)的民事責(zé)任。如果達(dá)到法定條件可能構(gòu)成商業(yè)秘密而被追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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