工資遲遲不發(fā)，這行嗎
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這肯定不行的，工資要按時發(fā)放，拖欠工資是不行的，可以去勞動監(jiān)察投訴。
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干活老板不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司遲遲不發(fā)工資的情形，其勞動者是可以與用人單位先進行協(xié)商的，協(xié)商不成的情形，是可以提起勞動仲裁，請求人民委員會進行調(diào)解的，或者是提起民事訴訟的。
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工資遲遲不發(fā)怎么投訴？1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2020.06.26 333 -
單位為啥遲遲不發(fā)工資？單位遲遲不給工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提取訴訟。
2020.04.30 569 -
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去年在河北工作這個月工資遲遲不給發(fā)
在用人單位的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)
2022-09-11 15,340 -
工資遲遲不發(fā)怎么辦！
工資不發(fā)怎么辦，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故
2022-08-16 15,340 -
老板拖欠工資不發(fā)遲遲不發(fā)
《中華人民共和國修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下或者，并處或者單處;造
2022-09-23 15,340 -
工廠遲遲不發(fā)工資怎么辦
不給你結(jié)算工資，屬于克扣員工工資，你不但可以要求自己的工資，還能夠得到克扣工資的賠償。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的
2022-03-24 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
01:27
開發(fā)商遲遲不交房怎么辦開發(fā)商遲遲不交房的處理辦法如下： 1、如果是由于開發(fā)商的原因沒能按期交房，屬于違約行為，購房者可以根據(jù)合同約定提出退房，而且可以要求開發(fā)商承擔違約責任，開發(fā)商應(yīng)按照合同約定向購房者進行違約賠償； 2、對于違約金的賠償標準，首先是看商品房買賣
12,735 2022.10.23
