公司未按約定支付經濟補償,勞動者如何維權
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
因公司未按約定支付經濟補償而發(fā)生勞動爭議的，勞動者維權途徑有： 1.雙方協(xié)商。 2.協(xié)商不成申請仲裁。雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 3.向法院進行起訴。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
因公司未按約定支付經濟補償而發(fā)生勞動爭議的，勞動者維權途徑有： 1.雙方協(xié)商。 2.協(xié)商不成申請仲裁。雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 3.向法院進行起訴。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
-
公司不支付勞動者經濟補償怎么辦如果公司未按約定支付經濟補償，勞動者可采取下列方式維權：向公司所在地的勞動保障行政部門投訴；與公司協(xié)商；去申請調解；或者依法及時去提起勞動仲裁等。
2020.07.07 215 -
未按時支付勞動報酬的經濟補償金拖欠工資怎么補償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2020.05.22 914 -
公司經濟裁員，要向勞動者支付補償嗎公司經濟裁員，要向勞動者支付補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.15 230
-
公司未按照勞動合同約定定期支付工資勞動者勞動者該怎么維權
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-05-05 15,340 -
不支付經濟補償金如何維權
假若單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資
2022-08-11 15,340 -
公司清算支付勞動者經濟補償金嗎
1、由于用人單位被依法宣告破產的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，進行公司清算的，應當支付勞動者經濟補償金。 2、公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會
2022-11-11 15,340 -
公司如何支付經濟補償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-06-27 15,340
-
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
