醫(yī)療期過后不想請病假怎么辦？
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1、公司要么同意，要么根據(jù)下列規(guī)定解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金。 2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
勞動者病情較為嚴重，在法定醫(yī)療期內(nèi)尚無法治愈的，可以繼續(xù)請病假。用人單位不能因勞動者在醫(yī)療期滿后請病假不來上班，就認定勞動者曠工并解除勞動合同。否則，很可能被認定為違法解除。對于這個問題，不同地區(qū)有不同觀點。單就深圳地區(qū)而言，醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假的，勞動者不能要求用人單位繼續(xù)支付工資。因為，《深圳市員工工資支付條例》很明確規(guī)定，只有在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，請病假的員工才可以要求支付病假工資。
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2020.04.30 1,668 -
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2020.08.13 212
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醫(yī)療期過后病假請假工資要怎么計算
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2022-07-29 15,340 -
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2022-02-08 15,340 -
醫(yī)療期過后請病假每月還得工資嗎
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對于6個月以內(nèi)的病假待遇和6個月以上的長病假待遇分別作了規(guī)定，但并未將其明確限定為“醫(yī)療期內(nèi)”，因此，對于醫(yī)療期滿后是否應當按照病假標準支付工資，實務中存在爭議。
2021-07-15 15,340 -
醫(yī)療期滿后再請病假用人單位不同意怎么辦
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