和公司簽訂了合同，簽合同離職扣工資怎樣辦
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分情況.如果是你辭職的時(shí)間并非發(fā)放工資的時(shí)間,工資因此而延緩發(fā)放,是正?，F(xiàn)象.特別是現(xiàn)在有些大型企業(yè)都是這樣的.因?yàn)樗麄兊呢?cái)務(wù)制度就是如此.每到一定的日期,才進(jìn)行某種財(cái)務(wù)支出計(jì)劃.因?yàn)樵绞谴笮偷钠髽I(yè),其人員流動(dòng)量就越大,財(cái)務(wù)不可能每天每時(shí)每刻都準(zhǔn)備給個(gè)別人發(fā)放辭職工資.只能按自然月走. 第二,與企業(yè)簽訂的用工合同是否有此項(xiàng)標(biāo)注.一般來講,企業(yè)不會(huì)無故不發(fā)工資.有的企業(yè)因生產(chǎn)環(huán)節(jié)的緊密性,而要求在職員工需提前一定時(shí)間提出辭職.大多數(shù)為一個(gè)月期限.工資在到期之后發(fā)放.如果員工因非企業(yè)承認(rèn)的理由急需辭職,則不發(fā)放當(dāng)月工資. 第三,有些企業(yè)規(guī)定如員工在工作期間或在廠期間如犯有一些特定錯(cuò)誤被開除不發(fā)放工資. 除以上情況外,按相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)必須按時(shí)按量支付員工應(yīng)得工資.有合同更好,就算沒有合同,只要可以證明你在該企業(yè)的工作,就有效。
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不可以直接走人，只要提前一個(gè)月通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同，至于內(nèi)部培訓(xùn)那是不能約定服務(wù)期的，約定了也無效。
未簽訂勞動(dòng)合同辭職扣工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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沒有簽合同離職了公司不發(fā)工資怎么辦公司不簽勞動(dòng)合同，離職后也不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)者還可以通過申
2020.07.04 145 -
和公司簽訂了一年合同要離職可以嗎簽了一年的合同的想要辭職的，首先，要與用人單位協(xié)商，是可以解除勞動(dòng)合同。其次，要提前30天申請(qǐng)辭職，最好在月頭提出申請(qǐng)，辦理工作交接，那么公司也好在當(dāng)月終止社保。
2020.07.22 138 -
未簽訂勞動(dòng)合同離職工資怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同離職工資也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，如果單位因沒有勞動(dòng)合同不發(fā)工資的，則勞動(dòng)者可以搜集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工資；而且沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者可以要求單位自用工滿一個(gè)月起到滿一年前這一段時(shí)間
2020.08.05 471
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未簽訂合同,現(xiàn)要求離職,公司要扣工資
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同也是屬于違法行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果單位不補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-13 15,340 -
簽了合同，公司扣押了工資，怎么辦
用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法： 1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加
2022-07-18 15,340 -
未簽合同提出離職公司要扣工資怎么辦
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同也是屬于違法行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果單位不補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-19 15,340 -
公司不簽合同扣工資怎么辦
克扣工資是違法的，可以要求公司補(bǔ)交社保，若因沒有交社保造成的損失，可以要求公司賠償；可以要求公司與你補(bǔ)簽合同，并賠償你自正式用工以來滿一個(gè)月后到簽訂合同的這段時(shí)間的雙倍工資。如果公司解雇您，害可以要求
2022-03-17 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11
