個(gè)人能成為勞動(dòng)合同用工主體嗎
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1、個(gè)人不能成為勞動(dòng)合同用工主體。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;個(gè)人與個(gè)人訂立的是勞務(wù)合同，確立的是勞務(wù)關(guān)系，即由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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個(gè)體工商戶可以成為勞動(dòng)關(guān)系主體。勞動(dòng)關(guān)系主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；勞動(dòng)者或者雇工。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
個(gè)體工商戶可以成為勞動(dòng)關(guān)系主體。勞動(dòng)關(guān)系主體之一用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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個(gè)體工商戶能否成為勞動(dòng)關(guān)系的主體個(gè)體工商戶可以成為勞動(dòng)關(guān)系主體,根據(jù)法律規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用勞動(dòng)合同法。
2020.03.08 653 -
勞動(dòng)合同主體能是未成年人嗎?1、未成年人分為已滿十六周歲不滿十八周歲的和不滿十六周歲的人，對(duì)于已滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人，具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動(dòng)合同的
2021.01.07 90 -
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個(gè)人能否成為勞動(dòng)合同用工主體
1、個(gè)人不能成為勞動(dòng)合同用工主體。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;個(gè)人與個(gè)人訂立的是勞務(wù)合同，確立的是勞務(wù)關(guān)系，即由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)
2022-10-15 15,340 -
個(gè)人能否成為勞動(dòng)合同用工主體？
1、個(gè)人不能成為勞動(dòng)合同用工主體。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;個(gè)人與個(gè)人訂立的是勞務(wù)合同，確立的是勞務(wù)關(guān)系，即由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)
2022-11-26 15,340 -
2022年個(gè)人能否成為勞動(dòng)合同用工主體
1、個(gè)人不能成為勞動(dòng)合同用工主體。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;個(gè)人與個(gè)人訂立的是勞務(wù)合同，確立的是勞務(wù)關(guān)系，即由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)
2022-11-23 15,340 -
17周歲能成為勞動(dòng)合同主體嗎?
17歲可以稱為勞動(dòng)合同主體?！丁返谑粭l規(guī)定：“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人”?！丁返谖迨藯l規(guī)定：“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)
2022-10-07 15,340
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00:59
個(gè)體工商戶能對(duì)外簽合同嗎簽訂合同屬于民事法律行為，民事法律行為的規(guī)定是民事主體適格。 在法律上，民事主體分為自然人、法人和非法人組織三類(lèi)。企業(yè)法人持有的是企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，對(duì)非法人組織的定義是依法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，且不是具備法人資格的組織。 從非法人組
6,574 2022.04.17 -
00:54
勞動(dòng)用工合同怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫(xiě)明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
