勞動仲裁的仲裁裁決有哪些情形
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律法規(guī)有錯誤;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權;(三)違反法定程序的;(4)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù);(六)仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決。經(jīng)組成合議庭審查核實,人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的,應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的,當事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條
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勞動仲裁裁決撤銷情形有: 1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的; 2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的; 3、違反法定程序的、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的等其他法律規(guī)定的情形。
勞動仲裁裁決撤銷情形包括:違反法定程序;適用法律、法規(guī)確有錯誤;仲裁委員會無管轄權;證據(jù)偽造;隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù);仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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