如果員工因為公司未按照規(guī)定足額繳納社會保險費用而選擇終止勞動合同，那么該名員工有權(quán)要求公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常是按照員工在公司服務(wù)期限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個月的固定工資。但是，如果員工在公司服務(wù)時間超過六個月但不足一年，則需將其視為一年計算。對于服務(wù)時間不滿六個月的員工，公司應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟賠償。 如果公司未能按時足額地繳納上述社會保險費用，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會依法責(zé)令企業(yè)限期補足或完成相關(guān)繳納手續(xù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 另外，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。