老板拖欠工資怎么舉報(bào)
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或者向法院起訴。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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老板不給工資可以撥打12333投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴,申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。
老板欠農(nóng)民工工資不給，農(nóng)民工討要工資可以到人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)，通過電話舉報(bào)、網(wǎng)站舉報(bào)、上門舉報(bào)等。或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
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老板拖欠工資可以匿名舉報(bào)嗎老板拖欠工資可以匿名舉報(bào)。勞動者到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)公司拖欠工資，勞動監(jiān)察部門不一定會受理匿名舉報(bào)，如果勞動者到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴用人單位拖欠工資，勞動部門肯定會向公司透露勞動者信息，勞動部門需要協(xié)調(diào)勞動者和用人單位拖欠工資事宜，如果不向用
2021.12.12 2,522 -
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怎么舉報(bào)老板拖欠工資
如果是給用人單位工作，用人單位未在與勞動者約定的日期支付工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，號碼12333。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的
2022-07-22 15,340 -
老板拖欠工資不給怎么舉報(bào)
首先第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿
2022-08-11 15,340 -
老板拖欠工資應(yīng)該怎么舉報(bào)
老板拖欠工資的，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2022-05-16 15,340 -
老板拖欠工資去哪舉報(bào)
對于老板拖欠工資去哪舉報(bào)的回答是到你所在的社會勞動保障局投訴，社保局下屬的勞動稽查隊(duì)負(fù)責(zé)這方面的問題，你最好有和老板簽的勞動合同或者協(xié)議等等跟你工作有關(guān)的一切證據(jù)。
2022-06-27 15,340
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老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資報(bào)警有用嗎老板拖欠工資，報(bào)警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報(bào)的方式強(qiáng)制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動保障行政部門舉報(bào)，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上
1,255 2022.04.17
