如何進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員培訓(xùn)
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培訓(xùn)期間如果用人單位已經(jīng)開始用工了，算勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，而建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方就應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同；如果單位還未開始用工的，則不算勞動(dòng)關(guān)系。
調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，要遵循合法、公正、及時(shí)的原則，在雙方自愿的基礎(chǔ)上聽取雙方對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)進(jìn)行調(diào)解，幫助其達(dá)成協(xié)議。
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如何進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)鑒定勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的依據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;等等。
2020.03.22 418 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取
2020.01.26 166 -
勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行調(diào)解就是在仲裁庭的主持下，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，并不是仲裁庭什么都不作，如果調(diào)解成功，會(huì)制作調(diào)解書，調(diào)解不成，那就依法仲裁裁決。
2020.05.13 294
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如何進(jìn)行員工工傷保險(xiǎn)培訓(xùn)
1、營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件； 2、工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率核定表。 辦理程序：辦理參保登記后，攜帶有關(guān)證件資料到工傷保險(xiǎn)處辦理參保開戶手續(xù)，按照 營業(yè)執(zhí)照確定單位行業(yè)類別和繳費(fèi)費(fèi)率。 二、企業(yè)繳費(fèi)申報(bào) 申報(bào)材料：
2022-07-30 15,340 -
同居關(guān)系如何進(jìn)行調(diào)解
當(dāng)事人提起訴訟僅要求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。當(dāng)事人因同居期間財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。同居關(guān)系子女撫養(yǎng)糾紛案件向人民法院提起訴訟時(shí)，將進(jìn)行
2021-11-23 15,340 -
如何進(jìn)行會(huì)計(jì)技術(shù)培訓(xùn)
1、有志者事竟成；2、只要你有信心，有這樣的志向，那么你應(yīng)該先打好基礎(chǔ)，先通過自學(xué)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)文化知識(shí)，進(jìn)而再參加會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)，因?yàn)椋袑W(xué)文化知識(shí)沒有打好，進(jìn)修會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)比較吃力，且就算做了會(huì)計(jì)，也很難
2022-03-11 15,340 -
如何理解勞動(dòng)法關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期限？
《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動(dòng)合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。服務(wù)期是指勞
2022-04-19 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊(cè)公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊(cè)地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊(cè)資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
