公司沒買社保和不簽合同法院有沒有責任
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單位應當補繳，支付經濟補償金等。未簽訂書面的，應當支付。協商不成的，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請維權。如果用人單位拒不支付還可以委托律師向提起訴訟。
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公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。如果單位不給予補償的可以申請勞動仲裁。
公司交了社保但沒簽勞動合同可以要求用人單位立刻簽訂勞動合同，并且對于之前沒有簽訂的時間段進行一定的補償，主要還是因為雙方當事人必須是按照我們國家法律當中做規(guī)定來簽訂勞動合同，合作就是屬于違法的。
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公司沒有簽勞動合同沒有買社保怎么辦公司沒有簽勞動合同，也沒買社保，應當支付從用工之日的第二個月起的雙倍工資。根據相關法律規(guī)定，單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。
2020.09.07 317 -
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公司沒簽合同但不買社保有什么后果對于公司不買社保的行為。勞動者可以辭職，并據此向用人單位要求支付經濟補償金?；蛘呦蛴嘘P部門進行投訴，要求用人單位繳納社保。對于不簽勞動合同的行為，可以要求支付雙倍工資。
2020.08.06 188
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沒簽合同的公司又不買社保法院有怎么判
單位應當補繳，支付經濟補償金等。未簽訂書面的，應當支付。協商不成的，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請維權。如果用人單位拒不支付還可以委托律師向提起訴訟。
2022-08-28 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是有社保沒有買社保
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟
2022-01-24 15,340 -
公司沒簽合同和社保繳納沒有任何不足怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，視作簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有依法給勞動者繳納社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補
2022-03-28 15,340 -
公司不買社保但沒有簽勞動合同
1、沒有社保，企業(yè)應補繳 2、沒有書面勞動合同，應支付你雙倍工資 3、你可以沒有社保，申請離職，企業(yè)應支付你一個半月的工資補償。雖然客觀上企業(yè)是違法解除，但因企業(yè)不出具解除通知，很難直接證明。所以你
2022-03-19 15,340
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01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償的。根據勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
