沒有買社保，也不和公司簽勞動合同

2020-06-26 268

普法內(nèi)容

公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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在公司買滿十五年社保公司辭退也沒簽勞動合同
公司辭退你是否有給你出具辭退通知書或解除合同通知書公司一直沒簽勞動合同一年后已經(jīng)視為簽訂了無固定期限勞動合同了。

2024-06-19 34
公司不簽勞動合同不交社保嗎我沒有簽勞動合同
沒簽合同和交保險其實(shí)是兩碼事，合同是你和公司協(xié)議，社保只要公司交錢，就可以上。我覺得現(xiàn)在問題是， ①公司是否真的交了社保？ ②如果是真的交了社保，辭職該怎么處理？對于①問題：第一：公司入職一般會有試用期，過了試用期才會正式繳納，交社保需要

2024-06-22 34
公司不交社保，現(xiàn)在也沒有簽合同
企業(yè)沒有任何理由不給職工繳納社保。根據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條第三條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并且提出給予一定的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，企業(yè)不按時足額繳納社保，員工提出辭職后，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2024-06-08 60

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公司沒有和員工簽訂勞動合同、沒買社保、不想回公司了
違法的。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公

2022-04-12 15,340
為什么公司沒有勞動合同, 也不管員工買社保
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。

2022-04-15 15,340
公司不買社保也不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
向這樣的情況可以申請勞動仲裁，勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（

2022-04-03 15,340
公司不給員工簽勞動合同, 也沒有跟員工簽勞動合同, 員工有社保嗎?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并

2022-05-04 15,340

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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保
小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定

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公司不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)

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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

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