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達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者能不能認(rèn)定工傷

2022-06-24 21:39

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專業(yè)分析:

1、達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者如果已經(jīng)開始按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了,不能認(rèn)定工傷。 2、單位如果返聘該勞動(dòng)者,雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系,因此勞動(dòng)者受到的一般不是工傷。

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

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