病假工資績效要扣完嗎，因病假扣全部績效這樣合理嗎
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病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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請病假扣績效工資嗎 從病假中扣除績效是合法的，首先員工績效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵性待遇。如果達到標準，可以收到全額。如果員工請假而不工作，那么就沒有績效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十。
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請病假扣績效工資嗎從病假中扣除績效是合法的，首先員工績效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵性待遇。如果達到標準，可以收到全額。如果員工請假而不工作，那么就沒有績效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十。根據(jù)《中華人民共和
2022.04.15 6,215 -
請病假，是否扣績效工資請病假扣績效工資，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可
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2020.04.23 336
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2022-04-27 15,340 -
請病假扣績效工資嗎?
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2021-12-01 15,340 -
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2021-03-25 15,340 -
請病假有病假工資要扣績效工資嗎
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈畹?/p>
2022-06-13 15,340
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完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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