流產(chǎn)假扣績效嗎
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根據(jù)現(xiàn)在的新政策：績效工資代替了過去的獎金。如果是純與積效掛鉤的那30%，本人認(rèn)為可以扣除，因?yàn)槟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13928455149303035143.html">休假沒有創(chuàng)造勞動價(jià)值，談不上積效。至于人工流產(chǎn)假期中的待遇根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》應(yīng)當(dāng)綱入生育保險(xiǎn)范圍，也就是你可以享受生育津貼，即按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。從這點(diǎn)看，只能給你發(fā)月平均工資。 提供意見。
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流產(chǎn)休假不應(yīng)當(dāng)扣基本工資，可以對績效獎、出勤獎進(jìn)行酌情扣減，勞動者沒有工作不能產(chǎn)生效益，用人單位可以按照比例進(jìn)行折扣績效，如果用人單位要求滿勤才發(fā)出勤獎，勞動者雖然合法請假，但畢竟不是真正出勤，用人單位可以扣減出勤獎。勞動者的基本工資屬于勞動者的合法收入，用人單位不得非法扣減。
陪產(chǎn)假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬。
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產(chǎn)假扣績效獎金嗎通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。
2020.04.08 226 -
產(chǎn)假扣績效獎金嗎？通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。
2020.12.10 672 -
陪產(chǎn)假扣不扣績效陪產(chǎn)假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬。
2020.10.30 622
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產(chǎn)假扣績效嗎
女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位
2022-05-09 15,340 -
陪產(chǎn)假扣績效嗎
不扣。陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，屬于計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是女職工依法生育期間，給予男職工停工照顧配偶的權(quán)利，由各地《人口與計(jì)劃生育條例》具體規(guī)定。按各地規(guī)定，陪產(chǎn)假期間雖然沒有出
2022-05-28 15,340 -
陪產(chǎn)假扣績效嗎？
不扣。陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，屬于計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是女職工依法生育期間，給予男職工停工照顧配偶的權(quán)利，由各地《人口與計(jì)劃生育條例》具體規(guī)定。按各地規(guī)定，陪產(chǎn)假期間雖然沒有出
2022-06-03 15,340 -
流產(chǎn)休假要扣工資績效獎嗎
1、流產(chǎn)休假不應(yīng)當(dāng)扣基本工資，可以對績效獎、出勤獎進(jìn)行酌情扣減，勞動者沒有工作不能產(chǎn)生效益，用人單位可以按照比例進(jìn)行折扣績效，如果用人單位要求滿勤才發(fā)出勤獎，勞動者雖然合法請假，但畢竟不是真正出勤，用
2022-10-15 15,340
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00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
