《勞動合同法》的適用范圍是什么？
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《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個體經(jīng)濟組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。 而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內(nèi)的企業(yè)；2、個體經(jīng)濟組織；3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。 可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。 因此，不管是國家機關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。
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《勞動合同法》的用人單位適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；勞動者適用范圍：已滿十六周歲的職工。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》的適用范圍包括：我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；已滿十六周歲的職工。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當及時簽訂書面的勞動合同。
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勞動合同法的適用范圍是什么?中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
2020.01.02 185 -
勞動合同法適用范圍是什么該法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律條文。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。
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《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用本法。 第二條：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社
2022-08-15 15,340 -
勞動合同法的適用范圍是什么?
有用人資質(zhì)的企業(yè)或者個體經(jīng)營者，在用人過程中，都適用勞動合同法、以及勞動法。勞動合同法以及勞動法的權(quán)利和義務(wù)，對勞動者和用人單位均有約束力。勞動合同法第二條也規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組
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勞動合同法的適用范圍是什么
《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個體經(jīng)濟組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4
2022-01-18 15,340 -
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《勞動合同法》的適用范圍是指《勞動合同法》的效力范圍，或曰調(diào)整范圍，調(diào)整對象，即《勞動合同法》對哪些人適用，對于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍，并因此而與其他法律的調(diào)整對象區(qū)別開來?！?/p>
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