勞動仲裁后企業(yè)應(yīng)該怎么賠償
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按實(shí)際開的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，即工作一年支付一個月工資。
勞動仲裁后企業(yè)按生效的裁決書在規(guī)定的期限履行賠償義務(wù)。用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
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勞動仲裁后企業(yè)不履行應(yīng)怎么辦當(dāng)事人勞動仲裁案件勝訴后，公司不履行仲裁裁決的，勞動者作為申請人可以帶著已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決書到當(dāng)事人住所地的人民法院去申請對公司的強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.03.19 211 -
勞動仲裁開除賠償應(yīng)該怎么算相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
2020.07.11 378 -
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2020.04.29 168
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勞動仲裁后企業(yè)應(yīng)如何賠償
按實(shí)際開的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，即工作一年支付一個月工資。
2023-07-01 15,340 -
企業(yè)被勞動仲裁后應(yīng)該怎么辦
企業(yè)被勞動仲裁后不履行員工可以申請強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)事人 對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 附：勞動爭議仲裁的仲裁時效 1、勞動爭議申請仲
2022-07-05 15,340 -
勞動仲裁后企業(yè)怎樣賠償
按實(shí)際開的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司屬于違法解除勞動合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個月工資。要是合法裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，即工作一年支付一個月工資。
2023-06-25 15,340 -
勞動仲裁應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和
2023-06-27 15,340
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補(bǔ)償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補(bǔ)償勞動者一個月工資，不滿六個月補(bǔ)償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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