我是臨時工, 但是在9月30號之后, 我沒有提前一個月通知, 怎么辦? 急急急
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1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認(rèn)定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟補償。就是除非是你不愿續(xù)簽，否則的話，如果是單位不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)對你支付經(jīng)濟補償，根據(jù)你工作的年限補償。 3.到期不續(xù)簽，則勞動關(guān)系自行終止。理論來說，可以委托他人辦理離職手續(xù)，出示委托書即可。但實踐中，涉及工作交接等具體內(nèi)容，應(yīng)該是本人辦理比較妥當(dāng)，否則單位有可能因為交接不清的理由，而拒絕按時為你辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體要看你的工作內(nèi)容和單位的規(guī)章制度。
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不是。通常來說，急辭工是要扣一定的工資，因為急辭工是會對工廠帶來不少的損失；而工資的發(fā)放，普遍的做法都是到下個月發(fā)放工資的時候一起再發(fā)，具體的工資在辭工的時候確認(rèn)好簽字就可以了，現(xiàn)在很少是當(dāng)場結(jié)算工資給員工的，除非是一些小廠或者是個體戶之類。
對于勞動者來說，在試用期間提出辭職的，只要提前三天提出就可以，要是已經(jīng)過了試用期的勞動者，想要辭職就要提前一個月向公司說明，或是直接跟公司協(xié)商看看能不能即時離職。
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有急事離職時提前一個月說嗎不一定，單位沒有違法情況下是提前一個月書面通知用人單位可以解除勞動關(guān)系，如果單位有違法行為，就不用提前30天，比如單位強令勞動者冒險作業(yè)，不提供勞動安全保護條件，不支付加班費，單位的規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，拖欠工資，和勞動者簽訂的欺詐合同，
2020.07.28 228 -
面簽怎么知道有沒有通過？急急急面簽需要在手機查看是否通過?？梢酝ㄟ^以下方式查詢卡片申請進度： 1、客服官網(wǎng)； 2、手機銀行登錄全民生活A(yù)PP關(guān)注金融辦卡進度； 3、微信銀行查詢。申請進度主要的顯示狀態(tài)： 1、錄入、文件審核，說明已經(jīng)收到申請資料或正在審核所提交的材料；
2020.07.22 396 -
急辭工扣當(dāng)月百分之30是多少每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。
2020.03.31 359
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我是臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認(rèn)定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-04-22 15,340 -
臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知我，怎么辦
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認(rèn)定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-04-27 15,340 -
我是臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知，怎么辦
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認(rèn)定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-03-18 15,340 -
我是臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知，怎么辦？
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應(yīng)該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認(rèn)定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-04-09 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:00
網(wǎng)貸都被拒了怎么辦,現(xiàn)在急需用錢網(wǎng)貸都被拒了，現(xiàn)在急需用錢，就只能夠向身邊的親戚朋友借了，因為可能是網(wǎng)絡(luò)征信出現(xiàn)問題，所以任何的網(wǎng)貸都不可能可以貸款的。也可以嘗試去銀行申請貸款。因為銀行一般是通過審核客戶的征信報告來衡量客戶的信用情況的，而不是通過大數(shù)據(jù)來評估。所以只要客
13,531 2022.04.12
