單位不給開解除勞動關系證明怎么辦
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下面具體介紹一下 1、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：依據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院。《社會保險法》對此也進行了相應的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
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單位拒不開具解除或者終止勞動合同證明是違法的，如果用人單位故意不出具解除或者終止勞動合同證明，勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。
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單位不給給開解除勞動關系證明原單位不給開解除勞動關系證明，勞動者可以通過以下方法要求用人單位開具：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。
2020.11.19 187 -
原單位不給開解除勞動關系證明怎么辦？原單位不給開解除勞動關系證明可以到勞動部門投訴。 《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.05.06 165 -
原單位不給開解除勞動關系證明怎么辦原單位不給開解除勞動關系證明可以到勞動部門投訴。《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.02.08 294
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單位不給開解除勞動關系證明應怎么辦
根據《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失
2021-07-08 15,340 -
單位不給開具解除勞動關系證明怎么辦
勞動者辭職的，用人單位不為其開具亂糟糟證明的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書?！蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動
2022-02-12 15,340 -
單位不發(fā)給解除勞動關系證明怎么辦
員工在和單位解除勞動關系時，單位應該開具解除勞動關系的證明給員工，如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。 依據《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解
2022-04-14 15,340 -
關于離職證明開給原單位，原單位不給寫解除勞動關系證明怎么辦
解除勞動證明不需要勞動部門備案。 原單位不給你補，可能是以前你們的關系處理不佳， 建議你不要去搞假章，這不是勞動局的問題了，假章涉嫌違法《治安管理處罰條例》，嚴重的可能觸犯刑法。你可以將實際情況給新單
2022-04-25 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:18
直系親屬關系證明怎么開直系親屬關系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經所申報戶口的派出所進行辦理即可。具體開具直系親屬的關系證明需要提交的以下的資料，即可進行辦理： 1、如是申請人自行去辦理，則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件；如果申請人已經注銷戶
8,272 2022.04.15 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應當持本單位
8,580 2022.05.11
