競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
競(jìng)業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍，需要看因競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還有侵權(quán)糾紛（侵犯商業(yè)秘密）。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
競(jìng)業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍，需要看因競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還有侵權(quán)糾紛（侵犯商業(yè)秘密）。
競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
-
競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁受案范圍嗎競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.08.26 112 -
競(jìng)業(yè)限制是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛屬于勞動(dòng)合同糾紛的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
2020.04.15 118 -
競(jìng)業(yè)限制屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍嗎?競(jìng)業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍，需要看因競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還有侵權(quán)糾紛（侵犯商業(yè)秘密）。
2020.06.26 149
-
競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍嗎？
競(jìng)業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍，需要看因競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還有侵權(quán)糾紛（侵犯商業(yè)秘密）。
2022-07-04 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍嗎？
競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)
2022-06-08 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍嗎
競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)
2022-06-07 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍?
競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛屬于勞動(dòng)合同糾紛的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的
2022-06-11 15,340
-
01:23
仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
