在試用期生病被解除勞動(dòng)合同違法嗎？
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試用期生病被解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形下，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期生病被解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，顯然是違法的。雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但這條法律的適用前提是：勞動(dòng)者不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在相關(guān)職業(yè)技能考查、考核中不合格，或者在試用期績(jī)效考核不合格時(shí)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期解除勞動(dòng)合同違法嗎分情況而定。試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體情況等進(jìn)行考察的期限。在試用期中，除有規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。試用期不是隨意期，依照相關(guān)
2020.01.10 240 -
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試用期生病被解除勞動(dòng)合同是否合法
試用期生病被解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形下，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2022-06-02 15,340 -
試用期生病被解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定嗎
試用期生病被解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。
2022-05-16 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同違法嗎
1、試用期的規(guī)定違法，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月。 2、專項(xiàng)培訓(xùn)尚未開始，因此你未給用人單位造成實(shí)際損失，因此你不必承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是不需要承擔(dān)任何
2022-05-03 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同違法嗎
《勞動(dòng)合同法》只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過錯(cuò)性解除(第39條)和協(xié)商解除(第36條)。所以，對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存
2022-01-27 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
