試用期生病被解除勞動合同是否合法
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試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形下，用人單位不得依據(jù)勞動合同法法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期能否解除勞動合同試用期能解除勞動合同，勞動者解除勞動合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動合同的必須向勞動者說明理由。勞動者只要不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的單位不能解除勞動合同。
2020.06.23 154 -
試用期解除勞動合同(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 (2)用人單在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位
2020.05.01 474
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試用期生病被解除勞動合同是否符合法律規(guī)定
試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形下，用人單位不得依據(jù)勞動合同法法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。
2022-05-11 15,340 -
試用期生病被解除勞動合同符合法律規(guī)定嗎
試用期生病被解除勞動合同不符合法律規(guī)定。
2022-05-16 15,340 -
試用期內(nèi)發(fā)生疾病能否解除勞動合同
如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合
2022-03-11 15,340 -
試用期能解除勞動合同嗎以及試用期是否可以解除勞動合同
試用期是可以解除勞動合同的。
2022-05-15 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
