公司把女職工休產(chǎn)假?gòu)?qiáng)行辭退員工可以合法嗎
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公司以休產(chǎn)假為由解除勞動(dòng)合同是違法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，可以主張賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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休產(chǎn)假員工不可以辭退。產(chǎn)假期間辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司以女職工休產(chǎn)假為由將其辭退違法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得通過(guò)非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員與其解除勞動(dòng)合同。
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女員工休完產(chǎn)假辭職只要自己想辭職，產(chǎn)假休完就可以遞交辭職申請(qǐng)。辭職，一般來(lái)說(shuō)只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2020.01.10 479 -
員工長(zhǎng)期產(chǎn)假公司可以辭退嗎員工休長(zhǎng)期產(chǎn)假，如果符合休假規(guī)定的，公司不可以因此而予以辭退。除非產(chǎn)假期間的員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，否則公司不可以辭退該員工，也不得對(duì)其實(shí)施裁員。
2022.08.11 210 -
員工休完產(chǎn)假就辭職合法嗎?休完產(chǎn)假就辭職符合法律規(guī)定，辭職即勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律明確賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，而且這種
2020.02.04 349
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職工休產(chǎn)假公司可以辭退嗎
不可以。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2021-10-25 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司可以辭退員工嗎
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資
2022-03-29 15,340 -
公司強(qiáng)制員工休年假可以嗎公司強(qiáng)制職工休年假合理嗎
可以公司強(qiáng)制員工休年假的年休假是國(guó)家法律法律規(guī)定且強(qiáng)制執(zhí)行的，用人單位有權(quán)利安排職工進(jìn)行帶薪年休假，如果勞動(dòng)者不愿意休假的，用人單位可以強(qiáng)制安排，員工仍然堅(jiān)持上班的，用人單位應(yīng)說(shuō)明原因，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)
2022-06-30 15,340 -
女職工可以辭職休產(chǎn)假嗎
如果可以辭職，員工的辭職是根據(jù)員工自己的意愿進(jìn)行的，與是否休產(chǎn)假無(wú)關(guān)。因此，產(chǎn)假結(jié)束前可以申請(qǐng)辭職，產(chǎn)假到期前可以辭職。假如員工在休完產(chǎn)假后申請(qǐng)辭職，則需要根據(jù)單位的要求，可能會(huì)要求員工在單位再工作一
2021-11-12 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
