公司休產(chǎn)假的時候能辭退員工嗎
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職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工休產(chǎn)假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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員工在產(chǎn)假期間如果沒有嚴(yán)重過錯的，公司不能辭退員工。但在產(chǎn)假、哺乳假滿后，員工具有不勝任工作等法定的情形的，公司可以無過錯性辭退該員工；或者在員工有嚴(yán)重過錯時，可以立即過錯性辭退。
女職工按規(guī)定休產(chǎn)假的，公司不能因此而予以辭退。且職工在產(chǎn)假期間沒有重大過錯的，公司不得單方面與其解約，也不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式與其解除勞動合同。
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病假，公司能辭退員工嗎員工長期病假公司能辭退嗎 員工長期病假，公司是否可以辭退要看員工病休時間是否達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期，如果在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司是不能辭退員工的，如果已經(jīng)在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍然不能從事員工做，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以
2020.08.29 440 -
員工請假公司能辭退嗎未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的。員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續(xù)，說明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實際情況決定
2022.11.07 790 -
休產(chǎn)假員工可以辭退嗎休產(chǎn)假員工不可以辭退。產(chǎn)假期間辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.09 319
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員工休產(chǎn)假能辭退嗎
產(chǎn)假回來員工有下列情形之一的，可以辭退員工： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其
2022-11-23 15,340 -
產(chǎn)假休完公司會辭退員工嗎
1、結(jié)束之后是可以辭退的，但是期間不能。女職工輔乳期間，沒有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。 2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等情形用人
2022-06-11 15,340 -
休產(chǎn)假公司能辭退嗎
休產(chǎn)假公司不能辭退。職工有休產(chǎn)假的權(quán)利，在產(chǎn)假期間，公司無權(quán)終止勞動合同。單位在職工休產(chǎn)假期間解除合同可能涉及違法解除，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【相關(guān)延伸】 問：休產(chǎn)假的時候有工資嗎？ 答：休產(chǎn)假的時
2022-11-20 15,340 -
休產(chǎn)假的女員工能辭退嗎
休產(chǎn)假的女員工不能辭退。產(chǎn)假期間辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 【相關(guān)延伸】 問：
2022-12-01 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
