企業(yè)裁員是否應向勞動者支付經(jīng)濟補償?
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勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。 發(fā)放補償金應以工作年限為依據(jù)，以月平均工資為參考數(shù)值來計算補償金的數(shù)額。經(jīng)濟補償金的發(fā)放應當由用人單位一次性發(fā)放。
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企業(yè)裁員應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)裁員應向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)裁員可否要求勞動者支付經(jīng)濟補償勞動者被裁員，可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位因為破產(chǎn)、經(jīng)營困難、重大技術革新等原因進行經(jīng)濟性裁員時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.08.10 150 -
公司經(jīng)濟裁員，要向勞動者支付補償嗎公司經(jīng)濟裁員，要向勞動者支付補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.15 230 -
公司破產(chǎn)是否應向勞動者支付經(jīng)濟補償公司破產(chǎn)應向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償標準照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，過高的
2022.04.13 501
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企業(yè)裁員是否應向勞動者支付經(jīng)濟補償？
勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單
2022-10-20 15,340 -
企業(yè)裁員是否應向勞動者支付經(jīng)濟補償
勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單
2022-10-25 15,340 -
企業(yè)裁員屬于經(jīng)濟性裁員應該向勞動者支付哪些補償金
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)應不應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-03-23 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
