1、股權(quán)激勵(lì)的目的； 2、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍； 3、擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比； 4、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排； 5、限制性股票的授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法； 6、激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件； 7、上市公司授出權(quán)益、激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的程序。

股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。 在簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議時(shí)，特別注意約定下列事項(xiàng)： （1）將行權(quán)、分紅與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工工作年限、績(jī)效考評(píng)等條件掛鉤； （2）被激勵(lì)員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)，被激勵(lì)員工即有限合伙人不得以任何方式自營(yíng)、協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)； （3）員工離職時(shí)，創(chuàng)始人即普通合伙人有權(quán)以一定的價(jià)格強(qiáng)制收購(gòu)其所持有的有限合伙份額，且收購(gòu)在員工離職時(shí)生效。 （4） 在保密條款中特別約定，員工離職后，即使公司客戶自愿選擇與該員工或者其新單位進(jìn)行交易的，該員工也有義務(wù)將客戶轉(zhuǎn)引至公司，否則視為員工侵犯公司商業(yè)秘密，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，并承擔(dān)賠償責(zé)任。