單方解除勞動合同是指員工或公司單方面決定離職時所采取的方式。而協(xié)商解除勞動合同是指在雙方簽署協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書并辦理離職手續(xù)后,員工或公司單方面決定離職的方式。 協(xié)議解除具有以下特點: 1. 雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán),無論是勞動者還是用人單位,都享有平等的解除勞動合同的權(quán)利。 2. 協(xié)議解除必須經(jīng)過雙方平等自愿協(xié)商一致,任何一方都不能強(qiáng)制對方接受。 3. 協(xié)議解除不受約定終止合同條件的限制。 4. 如果用人單位提出解除勞動合同,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者提出解除勞動合同,如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,則需承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月,工作時間不滿1年的按三年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 如果用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給勞動者。 根據(jù)《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定,法律賦予用人單位和勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。其中第25條~第27條是用人單位單方解除勞動合同的法定情形,第31條和第32條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。從單方解除勞動合同的形式來看,又可分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。 依照《勞動法》規(guī)定,用人單位或勞動者以提前30日并采用書面方式通知對方當(dāng)事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時解除”是指當(dāng)事人一方無需預(yù)先告知對方當(dāng)事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同,該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動法對用人單位采用“提前通知解除”方式規(guī)定了必備條件,而對勞動者未作任何限制性條件規(guī)定。