XX是前簽合同還是試用期之后？試用期期間有嗎？
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與實習(xí)期不同，試用期為勞動合同中的組成部分，并且我國法律規(guī)定，試用期最長不超過六個月。也就是說正確的入職順序應(yīng)該是：入職前先簽勞動合同，然后開啟試用期，試用期結(jié)束就轉(zhuǎn)正。
按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同是在試用期之前簽嗎勞動合同不是在試用期后簽，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.11.17 190 -
試用期之后新公司是否可以再簽試用期合同已過試用期公司不需要再簽新的試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動者即使是在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.11.16 166 -
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勞動合同是試用期前簽還是試用期后簽
1.用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口
2022-06-12 15,340 -
試用期試用期間有必要簽合同嗎?
試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動合同。企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員
2022-07-01 15,340 -
試用期開始之前簽合同嗎
試用期開始之前應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單
2022-01-29 15,340 -
試用期后，試用期需要簽合同嗎？
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期，但很多企業(yè)為了主動，往往與試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一份試用期合同。其實這種做法適得其反。因為即使企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方
2021-11-26 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
