勞動關(guān)系到底能否提起民事訴訟
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法律分析 對勞動關(guān)系中的勞動糾紛是可以提起民事訴訟的。如果當(dāng)事人申請仲裁，但對仲裁結(jié)果不服的，可以依法去向人民法院提起訴訟。起訴的時效期間一般則是當(dāng)事人收到裁決書之日起的十五日內(nèi)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動關(guān)系中的當(dāng)事人發(fā)生糾紛，如果是關(guān)于拖欠勞動報酬的糾紛且有欠條的，勞動者能依法提起民事訴訟；但如果涉及到其他勞動爭議的，則不能提起民事訴訟，而是要申請仲裁，不服仲裁的再依法提起勞動訴訟。
對勞動關(guān)系中的勞動糾紛是可以提起民事訴訟的。如果當(dāng)事人申請仲裁，但對仲裁結(jié)果不服的，可以依法去向人民法院提起訴訟。起訴的時效期間一般則是當(dāng)事人收到裁決書之日起的十五日內(nèi)。
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勞動關(guān)系可以否提起民事訴訟？可以提起民事訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2022.09.03 163 -
勞務(wù)關(guān)系能否提起勞動仲裁產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系糾紛的，一般不能提起勞動仲裁。如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等糾紛的，才能依法申請勞動仲裁。
2022.08.09 152 -
能否起訴確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系爭議為勞動爭議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.06.17 157
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勞動關(guān)系能否提起民事訴訟訴訟
能提起民事訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
2023-01-03 15,340 -
勞動關(guān)系能否提起民事訴訟？
1、勞動關(guān)系中的當(dāng)事人發(fā)生糾紛，如果是關(guān)于拖欠勞動報酬的糾紛且有欠條的，勞動者能依法提起民事訴訟； 2、但如果涉及到其他勞動爭議的，則不能提起民事訴訟，而是要申請仲裁，不服仲裁的再依法提起勞動訴訟。
2022-11-08 15,340 -
勞動關(guān)系能否提起民事訴訟
能提起民事訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
2022-05-16 15,340 -
勞動關(guān)系能提起民事訴訟嗎
能提起民事訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
2022-06-11 15,340
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01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
