員工職工因病病假工資申請材料如何填寫
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沒有明確規(guī)定職工請病假的手續(xù)，一般都是以正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、就診病例或休假證明為依據(jù)的，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。請病假可以根據(jù)公司的規(guī)章制度，按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
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職工病假申請書怎么寫病假申請書 尊敬的公司領(lǐng)導： 我是xxxxx員工 xxx，因身體不舒服，到醫(yī)院檢查，診斷 xxxxxxx，醫(yī)囑建議住院治療，現(xiàn)向公司申請病假xx天(時間從201x年x月x日至x月x日)，懇請公司領(lǐng)導酌情給予批準。 此致 敬禮 申請人： xx
2020.11.06 309 -
請病假工資如何算？勞動者的病假工資按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來算。用該工資標準乘以請病假的天數(shù)就是總的病假工資。至于具體的工資數(shù)額，則按勞動合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來確定。
2020.05.10 188 -
勞動法因病請假如何算工資一般來說，請病假是不會扣工資的。 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。 也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間
2020.05.17 189
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員工生病請病假了員工申請病假工資怎樣寫
一、病假 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 二、員工要求支付病假工資需要什么材料 《勞動仲裁法
2022-06-28 15,340 -
員工請病假工資如何算
病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行; 2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療
2022-05-31 15,340 -
員工請病假工資如何算？
員工請事假1個月，當月無工資；員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY的80%；員工請產(chǎn)假的，按照原工資標準支付。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞
2022-04-18 15,340 -
員工請病假、病假期間工資如何計算
員工請事假1個月，當月無工資；員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY的80%；員工請產(chǎn)假的，按照原工資標準支付。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[19
2022-03-14 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
