簽署合同后立即獲得工資嗎
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在簽署勞動(dòng)合同后,如果您決定離職,您仍然有權(quán)獲得相應(yīng)的薪資待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇主應(yīng)以貨幣形式按月按時(shí)支付員工薪資,不得以任何理由進(jìn)行拖欠或故意扣減。如果雇主拒絕向勞動(dòng)者支付薪資,您完全有權(quán)前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),或者采取更為主動(dòng)的行動(dòng),直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于仲裁結(jié)果仍不滿意的情況,您還有權(quán)向更高的司法機(jī)構(gòu)提出訴訟請(qǐng)求。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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合同簽訂后的相關(guān)文檔資料立即封存嗎合同簽訂后的相關(guān)文檔資料應(yīng)該立即封存，一旦發(fā)生糾紛，可以及時(shí)運(yùn)用檔案記載的內(nèi)容，依法維護(hù)單位的權(quán)益。但法律對(duì)于大多數(shù)的合同并沒有強(qiáng)制規(guī)定必須進(jìn)行封存，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同檔案管理制度，這是單位為維護(hù)自身的合法權(quán)益而采取的必要手段。
2021.09.15 37 -
員工辭職后工資可以立即領(lǐng)取該得到的工資嗎提交書面辭職申請(qǐng)最長(zhǎng)一個(gè)月后，公司應(yīng)為你辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)并支付未結(jié)的工資。
2024.06.15 27 -
暑假工簽了合同能立即辭職嗎暑假工簽了合同不可以隨時(shí)離職，辭職需提前一月提交書面辭職報(bào)告，試用期需提前三天提交書面辭職報(bào)告，否則用人方有權(quán)追究由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.08.28 212
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簽署合同后立即離職是否合法
如果您的老板無(wú)端地降低了您的工資,您可以前往勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。在采取任何行動(dòng)之前,請(qǐng)務(wù)必先仔細(xì)查看您簽署的勞動(dòng)合同,并確定您是在何處簽署的。然后,直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì),提交一份名為“仲裁申請(qǐng)
2024-11-20 15,340 -
離職未簽署合同，離職幾天后可否獲得工資？
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定,如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,如果在該用人單位工作滿一年但尚未簽訂書面
2024-11-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后未簽署，員工能否獲得加倍工資？
如果員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿,但員工仍在同一家企業(yè)繼續(xù)工作,而原雇主并未提出反對(duì)意見,那么這被視為雙方同意繼續(xù)按照合同原有條件繼續(xù)。 如果這種情況持續(xù)超過一個(gè)自然月仍未簽訂新的勞動(dòng)合同,那么這家
2024-11-13 15,340 -
簽署合同滿七天才能獲得工資的合法性
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),員工在任職期間完成工作需要達(dá)到七天才能夠獲得應(yīng)有的報(bào)酬,周末也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)算。 然而,有些用人單位卻有這樣的規(guī)定,即只有等到員工成功堅(jiān)持七個(gè)工作日后才能領(lǐng)取薪資,這顯然違反了相
2024-11-18 15,340
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01:06
合同是否簽字即生效合同并非簽了字，就立即產(chǎn)生法律效力的。 但是，如果合同的當(dāng)事人已經(jīng)約定了合同生效的條件的話，那么在條件成就的時(shí)間，合同才會(huì)產(chǎn)生法律效力。 我國(guó)法律明確規(guī)定，按照法律規(guī)定而成立的合同，從成立的時(shí)候，開始生效。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定必須辦理批準(zhǔn)
1,058 2022.04.17 -
01:30
強(qiáng)拆之后企業(yè)還能獲得補(bǔ)償嗎強(qiáng)拆，是指在未經(jīng)被拆遷人同意的情況下，對(duì)房屋進(jìn)行暴力拆除的行為。對(duì)于強(qiáng)拆后能否得到補(bǔ)償，需要依據(jù)拆遷房是合法強(qiáng)拆還是違法強(qiáng)拆。如果是是合法強(qiáng)拆，只有法院能夠決定并執(zhí)行強(qiáng)拆被拆遷人的房屋。在這種情況下，被拆遷人的拆遷損失，根據(jù)拆遷所在地政府制
1,165 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
