哪些勞動侵權(quán)行為可以責(zé)令支付賠償金
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用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照《勞動法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照《勞動法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位有以下情況可責(zé)令其支付賠償金：扣除或無故拖欠工資的；拒不支付延長工作時間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；解除勞動合同，未依照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。無故拖欠工資，資方支付拖欠工資和補(bǔ)償金25％拖欠工資金額，必要時支付賠償金，前提是造成實(shí)際損害?？上騽趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。以拖欠工資解除勞動關(guān)系，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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什么情況下可以責(zé)令支付賠償金可以責(zé)令支付賠償金的情況有： （1）無故克扣或拖欠勞動者工資的； （2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （4）勞動合同終止后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?用人單位有權(quán)扣除工資。例如
2022.04.14 541 -
責(zé)令支付賠償金是行政處罰嗎？責(zé)令支付賠償金不是行政處罰。法律明確規(guī)定，行政處罰的種類有：1、警告、通報(bào)批評；2、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；3、暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；4、限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；5、行政拘留；6
2022.11.07 170 -
責(zé)令支付賠償金是行政處罰嗎責(zé)令支付賠償金不是行政處罰。法律明確規(guī)定，行政處罰的種類有：1、警告、通報(bào)批評；2、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；3、暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；4、限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；5、行政拘留；6
2021.12.12 671
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勞動侵權(quán)行為有哪些可以責(zé)令支付賠償金
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的; (
2022-11-15 15,340 -
哪些情況可以責(zé)令用人單位支付勞動者賠償金
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生
2022-10-13 15,340 -
侵權(quán)行為責(zé)令停止侵權(quán)行為賠償嗎
如果責(zé)令停止侵權(quán)是民事侵權(quán)，則該命令不是行政處罰；侵權(quán)是違反行政秩序的，是行政處罰。行政處罰包括限制生產(chǎn)經(jīng)營活動、責(zé)令停產(chǎn)、關(guān)閉、限制就業(yè)等。
2021-12-20 15,340 -
責(zé)令他人支付勞動者的賠償金的情形有哪些？
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生
2023-07-24 15,340
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01:20
版權(quán)侵權(quán)行為有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，版權(quán)侵權(quán)行為主要有： 1、未經(jīng)過著作權(quán)人的許可就發(fā)表其作品的行為； 2、未經(jīng)過合作作者許可，將與他人合作創(chuàng)作的作品當(dāng)作自己單獨(dú)創(chuàng)作的作品發(fā)表的行為； 3、為了謀取某種個人名利或利益，在他人的作品上署名的行為； 4、隨
1,738 2022.05.11 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:03
著作權(quán)侵權(quán)行為有哪些著作權(quán)侵權(quán)行為，是指缺乏法律依據(jù)，且未經(jīng)著作權(quán)人同意而使用他人作品或者行使他人著作權(quán)的行為。著作權(quán)侵權(quán)行為包括直接侵權(quán)行為、違約侵權(quán)行為、侵犯精神權(quán)利的行為等。著作權(quán)侵權(quán)行為主要包括：1、未經(jīng)著作權(quán)人同意而發(fā)表、復(fù)制、使用、展覽、出版和表演
2,494 2022.04.15
