哪些情況可以責令用人單位支付勞動者賠償金
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用人單位有以下情況可責令其支付賠償金：扣除或無故拖欠工資的；拒不支付延長工作時間工資的；低于當地最低工資標準支付工資的；解除勞動合同，未依照規(guī)定給予經濟補償的。無故拖欠工資，資方支付拖欠工資和補償金25％拖欠工資金額，必要時支付賠償金，前提是造成實際損害。可向勞動局申請仲裁，要求支付工資。以拖欠工資解除勞動關系，可要求經濟補償。
下列情況用人單位要向勞動者支付補償金：未按照合同約定的；未及時支付報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；違背勞動者真實意思訂立或變更合同的；免除法定責任和勞動者權利；違反強制性規(guī)定的；強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮的。
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用人單位支付勞動者賠償金的情形有哪些用人單位支付勞動者賠償金的情形如下： 1、無故扣除或拖欠勞動者工資； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 4、解除勞動合同后，未依照規(guī)定給予勞動者經濟補償的。 根據《中華人民共和國勞動法》有關
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2022-10-11 15,340 -
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《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條是：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
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