合法。依靠公司支付社會(huì)保險(xiǎn)，法律沒有明確規(guī)定依靠違反社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法社會(huì)保險(xiǎn)法等，使用者及其員工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》強(qiáng)制使用者必須為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是使用者的強(qiáng)制義務(wù)，但使用者不禁止為非本公司員工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這種行為不會(huì)損害國(guó)家和第三方的利益。員工和企業(yè)創(chuàng)造條件，滿足繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，不損害他人的利益。其次，使用者為非本公司員工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是合理的，有助于實(shí)現(xiàn)部分人員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。投保人因戶籍限制等原因不能在工作場(chǎng)所投保，作為個(gè)人投保也受到很多條件的限制，依靠公司投保是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障權(quán)益的唯一途徑。法律禁止公司為非公司員工投保的，堵塞這個(gè)唯一的方法，投保人不能投保，自己的社會(huì)保障權(quán)益也不能實(shí)現(xiàn)，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。再次，實(shí)際上是禁止不了的。從實(shí)踐操作層面來講，如果將此行為界定為非法，社會(huì)保險(xiǎn)部門就應(yīng)當(dāng)查處，不能允許參保。社保部門如何舉證證明不存在勞動(dòng)關(guān)系？即使能夠否定勞動(dòng)關(guān)系，面對(duì)成千上萬的參保人員，基層社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要從中甄別出哪些是單位員工，哪些不是單位員工，這種工作簡(jiǎn)直是無法進(jìn)行開展?，F(xiàn)行的社保相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確禁止此種行為，根據(jù)行政法律的一般原理，即“法無規(guī)定即禁止”，因此，在現(xiàn)實(shí)情況下，社保部門無權(quán)進(jìn)行查處。因此，掛靠繳納社保并沒有被我國(guó)法律明令禁止。

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