勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間應(yīng)如何確認(rèn)
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2項(xiàng)，足以表明其主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，且客觀上此后未向公司提供勞動(dòng)； 公司也未要求其提供勞動(dòng)，也即雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的法律基礎(chǔ)已不復(fù)存在，故應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間為事實(shí)上的解除時(shí)間。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有：雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者如何把勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單
2020.01.15 205 -
工傷勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間應(yīng)如何認(rèn)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二項(xiàng)足以表明其主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，且客觀上此后未向公司提供勞動(dòng)，公司也未要求其提供勞動(dòng)，也即雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的法律基礎(chǔ)已不復(fù)存在，故應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間為事實(shí)上的解除時(shí)間。
2020.08.05 698 -
個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)勞動(dòng)者可通過(guò)以下憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，簽訂勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.11.08 261
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勞動(dòng)者應(yīng)該如何確定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
1、需要帶上能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二
2023-02-13 15,340 -
工傷勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間應(yīng)如何認(rèn)定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2項(xiàng)，足以表明其主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，且客觀上此后未向公司提供勞動(dòng)； 公司也未要求其提供勞動(dòng)，也即雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的法律基礎(chǔ)已不復(fù)存在，故應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間為
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。 2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情
2021-07-08 15,340 -
如何勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
與勞動(dòng)者合法終止勞動(dòng)關(guān)系的方式一般是雙方協(xié)商，即雙方合理討論終止勞動(dòng)合同，協(xié)商完成后。用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并依法支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2021-12-30 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
