勞動者休病假可以享受的相關(guān)待遇包括哪些
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首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其按病休日計算。其次，根據(jù)《市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2020年度本市標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。
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勞動者休病假可以享受的相關(guān)待遇：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿；病假職工除存在過失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動合同；其他。
職工因工傷可根據(jù)其工傷的情形，主要享受以下待遇： 1、享受工傷醫(yī)療待遇； 2、根據(jù)工傷程序，享受工傷醫(yī)療費； 3、享受工傷津貼； 4、需要護(hù)理的按月發(fā)給護(hù)理費； 5、殘疾的或者死亡的，享受相應(yīng)的待遇。
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因工死亡的勞動者可以享受哪些待遇因工死亡，勞動者的近親屬可享受的待遇包括從工傷保險基金中領(lǐng)取，喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.12.24 184 -
因工死亡勞動者可以享受哪些待遇職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來
2020.05.30 191 -
勞動者的福利待遇包括哪些勞動福利待遇的內(nèi)容：基本月薪；綜合補(bǔ)貼；年終獎金；社會保險；休假制度；其他。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
2020.08.19 426
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勞動者休病假可以享受的相關(guān)待遇包括什么
首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-08-30 15,340 -
勞動者休病假可以享受的相關(guān)待遇包含什么
首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-08-25 15,340 -
勞動者休病假可以享受的相關(guān)待遇有什么
首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-08-30 15,340 -
勞動者病假期間可以享受哪些待遇？
工人休病假可享受的相關(guān)待遇：病假工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不低于最低工資80％；勞動合同期滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期滿；病假職工不得單方面解除勞動合同；其他。
2021-12-25 15,340
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勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11 -
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11
