綜合工時職工有帶薪休假嗎？
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綜合工時的職工也有帶薪休假。該職工在用人單位連續(xù)工作滿1年的，可以休年假，在休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。如果職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天等。
臨時工有權(quán)享受年休假。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權(quán)利。臨時工累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。
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帶薪休假有工資嗎職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零
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2022.04.16 3,449
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綜合工時職工有帶薪休假嗎
職工帶薪年休假與工時制度無關(guān)，只要實際在不同工作單位的累計工作年限超過1年以上，就享有帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假
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2022-04-10 15,340 -
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2022-04-09 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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