在工作期間與工人打架受傷算工傷嗎
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根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；?！?打架是一種故意行為，不符合上述三項的規(guī)定，因此，不能認定為工傷。 如果對方的傷情鑒定為輕傷，你的行為還觸犯《刑法》第234條之規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法應承擔刑事責任和民事賠償責任。你有傷情，對方責任同上。 雙方都有傷情，一般在民事賠償是相互賠償的原則，即你賠償對方，對方賠償你。
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在工作期間因打架導致受傷有可能算工傷，如果是由于他人挑釁，因為履行自己的工作職責，比如說保安那么受傷，是可能算作工傷的。上班期間員工打架按現行規(guī)定，不屬于工傷的。
勞動者因工作時間、工作場所、工作原因造成的意外傷害，或者在工作時間和工作場所履行職責造成的傷害，視為工傷。打架斗毆的，用人單位可以以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由不承認工傷，原因如下：1、從工傷認定的基本要素出發(fā)；2、從工傷認定的立法精神看；3、出于立法目的的考慮；4、從工傷認定的歸責原則看。
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工作期間打架算工傷嗎？上班期間員工打架受傷不屬于工傷。打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的只能要求對方賠償醫(yī)藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。
2020.09.09 137 -
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工作期間與他人打架受傷算工傷嗎
員工在工作期間打架斗毆并不屬于工傷范疇，不能認定為工傷的。一般工傷是需要事故傷害，或者因為履行本人職責而遭受到的暴力侵害。打架不滿足認定工傷的條件。 依據《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的
2022-02-06 15,340 -
工人工作期間與他人打架受傷是工傷嗎
工人工作期間與他人打架受傷不是工傷。工人上班時間，工作場所內，與他人打架受傷，并非工作原因遭受事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工
2022-02-13 15,340 -
在工作時間打架算工傷嗎
不算是工傷。工傷一般應當根據工傷保險條例的規(guī)定因為從事工作或者與工作相關的前后準備掃尾工作等。個人打架受傷屬于個人侵權行為，你可以向同事主張侵權責任。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，
2022-04-02 15,340 -
工作中與同事打架受傷算工傷嗎
打架斗毆，哪怕互相開玩笑而受傷，都不算工傷。除非死者是為了工作原因而無故受害，那可以算工傷。關鍵點是死者因為履行工作職責受到暴力等意外傷害而亡，并且是完全無辜的?！竟J定】第十四條職工有下列情形之一
2022-03-10 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
