事業(yè)單位績效工資改制越老績效工資越少?
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文章分析了事業(yè)單位績效工資改制越老績效工資越少的說法：績效工資是對老職工歷史貢獻(xiàn)的否定。很多老職工，幾十年來在事業(yè)崗位上默默貢獻(xiàn)，那時候沒有績效工資;同時文章還提供包括事業(yè)單位改制,事業(yè)單位績效工資改制,事業(yè)單位績效工資改制越老績效工資越少等相關(guān)信息咨詢。老員工擔(dān)心:拼不過年輕人越老績效工資越少專家建議績效工資比例不能超50%每一次改革可能都意味著利益的重新分配。績效工資改革，又會令誰歡喜令誰憂人民網(wǎng)網(wǎng)友dyt留言說:“績效工資是對老職工歷史貢獻(xiàn)的否定。很多老職工，幾十年來在事業(yè)崗位上默默貢獻(xiàn)，那時候沒有績效工資。現(xiàn)在搞績效工資，他們已經(jīng)沒有精力去與年輕人競爭績效了，這公平嗎”中國人民大學(xué)公共政策研究院副院長毛壽龍認(rèn)為，實施績效工資，有利于在事業(yè)單位形成激勵機(jī)制，有利于提供公共服務(wù)的水平，也有利于事業(yè)單位年輕職工的收入增長。至于老員工的待遇保證，則需要靠績效工資占總工資的比例來平衡。這個比例最好定在50%以下。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授趙忠建議，在全面推行事業(yè)單位績效工資改革前，要做好全面、充分的調(diào)研，不能單純自上而下的推行，更不能一刀切。在績效考核指標(biāo)的制定方面，不僅要考慮行業(yè)的差異，還要考慮不同層次的差異，譬如小學(xué)和中學(xué)的教育任務(wù)和目標(biāo)不同，績效考核也應(yīng)該有所不同。此外，也要考慮地域等方面的差異。ttttt
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專業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化過簡單計算得知，技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當(dāng)然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。
專業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化過簡單計算得知，技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當(dāng)然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。
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事業(yè)單位產(chǎn)假績效工資根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.10.27 257 -
事業(yè)單位績效工資怎么算績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效。基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。職工個人獎勵績效月標(biāo)準(zhǔn)額是個人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的。單位
2020.06.01 406 -
事業(yè)單位的績效工資怎么算事業(yè)單位績效工資算法是：績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效。基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職
2020.01.06 1,340
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事業(yè)單位績效工資改革方案
2010年事業(yè)單位改革最突出的重點是實行績效工資制度。 事業(yè)單位績效工資改革實行剩三個月，正趕制細(xì)則。 “事業(yè)單位實施績效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個系統(tǒng)工程，所以實施起來會有一個過程
2022-03-14 15,340 -
有誰知道事業(yè)單位績效工資績效績效工資什么意思
公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資由基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金四個方面組成。事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一規(guī)定，是事業(yè)單位根據(jù)自身情況制定的。一般來說，績效工資一般占總工資的40％左右。
2021-11-15 15,340 -
事業(yè)單位績效工資應(yīng)該是指績效工資的什么？
1、績效工資(又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依
2022-07-24 15,340 -
事業(yè)單位績效工資計算
績效工資＝基本績效 績效基本績效獎勵占績效工資的70％％獎勵績效占30％職工個人基本績效月標(biāo)準(zhǔn)金額按標(biāo)準(zhǔn)計算。例如，管理崗位員工1740人，辦公室員工1620人。管理崗位、技術(shù)職稱崗位和工作技能崗位各
2021-12-16 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個人申請，每年應(yīng)收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17
