降薪的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
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法律對調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變更。
《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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女職工懷孕期間如果不適應(yīng)原崗位工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以適當減輕勞動量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(也就是說可以調(diào)崗)，但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。
法律關(guān)于相鄰關(guān)系侵權(quán)的規(guī)定是：相鄰權(quán)糾紛的處理原則是兼顧利益、提供利益。相鄰各方在行使所有權(quán)或使用權(quán)時應(yīng)當互相協(xié)作，兼顧相鄰人的利益；處理因相鄰關(guān)系發(fā)生的糾紛時應(yīng)從有利于有效合理的使用財產(chǎn)，有利于生產(chǎn)和生活出發(fā)。
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關(guān)于調(diào)崗降薪規(guī)定的法律規(guī)定關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定是：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當書面向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以單方變更。
2020.08.10 252 -
關(guān)于調(diào)崗降薪的法律規(guī)定法律對調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變更。
2020.01.14 259 -
員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有哪些員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有，調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，需要員工與用人單位協(xié)商一致才能變更，并且需要采用書面形式變更；以及雙方要遵循合法、公平、平等自愿等原則。
2020.08.01 237
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調(diào)崗降薪的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的
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關(guān)于調(diào)崗降薪的相關(guān)法律規(guī)定
法律對調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變
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