企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金
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企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)被收購，新用人單位解雇員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，新用人單位不需要賠償。
企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。解雇員工的，企業(yè)需要給予員工相應的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應經(jīng)濟補償。
2020.06.24 136 -
企業(yè)被收購員工解雇需要支付經(jīng)濟補償金嗎企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應經(jīng)濟補償。
2020.01.09 147 -
被企業(yè)收購解聘員工有經(jīng)濟補償金嗎?如果企業(yè)被收購后解雇員工的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，員工有經(jīng)濟補償；企業(yè)如果屬于違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，則不需要支付賠償。
2020.07.31 128
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企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金呢
企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應經(jīng)濟補償。 【法律
2022-05-31 15,340 -
企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金呢?
企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應經(jīng)濟補償。
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)解雇員工有經(jīng)濟補償嗎
要看是在什么情形下解雇的。如果企業(yè)屬于違法解除，需要向職工支付賠償金；如果是合同期滿不再跟職工續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金和經(jīng)濟補償
2022-10-22 15,340 -
在私營企業(yè)工作十年被解雇是否有經(jīng)濟補償
支付經(jīng)濟補償金還有各項保險如有不懂之處可以電話與我聯(lián)系
2022-10-24 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
