在私營企業(yè)工作十年被解雇是否有經(jīng)濟補償
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企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應經(jīng)濟補償。
企業(yè)被收購，新用人單位解雇員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，新用人單位不需要賠償。
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企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金？企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。解雇員工的，企業(yè)需要給予員工相應的經(jīng)濟補償。
2020.06.21 119 -
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企業(yè)解散職工經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法
2020.01.11 225
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企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金呢
企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應經(jīng)濟補償。 【法律
2022-05-31 15,340 -
企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金呢?
企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應經(jīng)濟補償。
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)解雇員工有經(jīng)濟補償嗎
要看是在什么情形下解雇的。如果企業(yè)屬于違法解除，需要向職工支付賠償金；如果是合同期滿不再跟職工續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金和經(jīng)濟補償
2022-10-22 15,340 -
工作13年被單位解雇多少經(jīng)濟補償?
工作一年補償一個月，不到一年的補償半年，應當補償你十三個半月的工資
2022-10-19 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
