經(jīng)濟補償金和補償金可以同時領取嗎
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賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償因此兩者不能同時享用。
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如果符合法定的情形，經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金可以同時領取。例如勞動者被裁員或者被無過錯性辭退的，就可以同時領取經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金。但領取救濟金還要符合失業(yè)前本人與單位繳納失業(yè)保險費滿一年等條件。
勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。 不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
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經(jīng)濟補償金和賠償金可以同時主張嗎從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
2020.02.16 248 -
經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金是否可以同時領取可以，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
2020.02.22 172 -
失業(yè)救濟金和失業(yè)補償金可以同時領取嗎?勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
2020.07.16 243
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賠償金和經(jīng)濟補償金可以同時領取嗎
經(jīng)濟補償和賠償金只能二者取一，不可能兼得。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的如下規(guī)定：第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償
2022-10-06 15,340 -
經(jīng)濟補償金和賠償金可以同時領取嗎
賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償因此兩者不能同時享用。
2022-10-09 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟補償金可以同時領嗎？
賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償因此兩者不能同時享用。
2022-10-09 15,340 -
各項經(jīng)濟補償金可以同時領取嗎
賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么1、經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向對方支付的賠償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。2、用人
2022-10-05 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,563 2022.05.11
