我國的病假天數(shù)法律規(guī)定
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病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 根據(jù)你的情況，病假天數(shù)法律規(guī)定最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 國家?guī)讲〖僖?guī)定天數(shù)是在本單位工作五年以下的會(huì)有三個(gè)月的病假，如果工作在五年以上的會(huì)有六個(gè)月的病假。病假需要醫(yī)院開具證明，然后拿著證明交給人事即可。病假期間用人單位不可以開除勞動(dòng)者，如果非要開除，需要支付賠償金。
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年假的法律規(guī)定天數(shù)年假法律規(guī)定天數(shù)根據(jù)職工的累計(jì)工齡的不同而有所不同。如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享有年休假5天；如果職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享有年休假10天；如果職工累計(jì)工齡已滿20年的，享有年休假15天。需要注意的是，國家法定休假日
2021.08.11 1,618 -
我國法律規(guī)定婚假是幾天我國法律規(guī)定婚假為一到三天，部分地區(qū)，雙方晚婚的，婚假有所延長。 《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，
2020.11.25 162 -
年假的法律規(guī)定的天數(shù)年假法律規(guī)定天數(shù)根據(jù)職工的累計(jì)工齡的不同而有所不同。如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享有年休假5天；如果職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享有年休假10天；如果職工累計(jì)工齡已滿20年的，享有年休假15天。需要注意的是，國家法定休假日
2022.04.13 2,043
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病假天數(shù)法律規(guī)定
病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 根據(jù)你的情況，病假天數(shù)法律規(guī)定最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同
2022-07-21 15,340 -
國家規(guī)定病假天數(shù)
病假時(shí)間要根據(jù)當(dāng)事人在用人單位的工作年限，及連續(xù)工齡來享受。 一）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工
2023-02-13 15,340 -
國家病假天數(shù)規(guī)定
病假天數(shù)根據(jù)本單位的工作時(shí)間和總工作年數(shù)不同，最高可達(dá)24個(gè)月。企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期間：（1）實(shí)際工作年數(shù)在1
2021-10-25 15,340 -
在我國病假天數(shù)規(guī)定是怎么規(guī)定的呢？
為你做出以下解釋：勞動(dòng)者休病假的時(shí)間因病情需要，不由勞動(dòng)法規(guī)定。不過，因?yàn)橛萌藛挝徊皇巧鐣?huì)福利事業(yè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者因病不能工作，法律規(guī)定了醫(yī)療期，超過了醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，達(dá)到四級的，退出勞動(dòng)崗
2022-07-07 15,340
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我國法律規(guī)定中甲類傳染病有哪些我國法律規(guī)定中甲類傳染病有： 1、甲類傳染病主要是鼠疫和霍亂； 2、鼠疫是由鼠疫桿菌導(dǎo)致的烈性傳染病，通過鼠蚤傳播，腺鼠疫、肺鼠疫、敗血癥鼠疫都屬于這一類?；魜y是由霍亂弧菌污染食物和水源而引起的腸道烈性傳染??； 3、甲類傳染病傳染性很強(qiáng)，是
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
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