無固定勞動合同公司搬遷有賠償嗎
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公司倒閉了對于無固定期限勞動合同員工按照以下標準賠償： 一、勞動者在工作每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。 二、勞動者在單位工作不滿六個月的，支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。
如果因公司搬遷而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的情形，公司一般不需要賠償員工，但要給予其經(jīng)濟補償。員工每在公司工作滿一年，公司要補償其一個月的工資。
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固定勞動合同和無固定勞動合同賠償一樣嗎?固定勞動合同和無固定勞動合同賠償一樣。固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進行經(jīng)濟補償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，應(yīng)
2021.04.19 512 -
公司無固定期限勞動合同被辭退有賠償嗎會不會雙倍工資，取決于勞動者是否是因有過錯被公司辭退。如果勞動者沒有過錯存在，而被公司辭退，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定辭退勞動者，應(yīng)當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
2021.10.13 597 -
無固定期限勞動合同有賠償嗎無固定期限勞動合同解除或者終止屬于用人單位違法解除或者終止的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.02.19 124
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無固定勞動合同引起的公司搬遷可以報補償嗎
1、有經(jīng)濟補償。 2、公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起
2022-10-15 15,340 -
無固定勞動合同與公司搬遷相關(guān)的問題！
綜合看勞動合同是否約定具體工作地點，以及公司搬遷的的距離，具體評判員工是否可以解除合同要求經(jīng)濟補償金
2023-06-09 15,340 -
無固定期限合同搬遷有沒有賠償
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，你可以解除與用人單位之間的勞動合同，同時可獲得用人單位支付的經(jīng)濟補償金。其標準是：在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付
2022-10-19 15,340 -
無固定勞動合同如何賠償公司
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-06-28 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
