員工上班遲到被扣工資合法嗎？
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咨詢：我們公司為了整頓紀律，解決遲到早退的問題，未經(jīng)職工討論即下文宣布了一條“規(guī)定”：員工每遲到1分鐘扣發(fā)3天工資。同事A因家里突發(fā)急事遲到半個小時，竟被公司扣了1個月的工資。請問，公司這樣做合法嗎解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，第一是：要經(jīng)職工討論，第二是：公示或者告知職工，第三是：不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。上述公司為整頓紀律而出臺的“規(guī)定”應視為規(guī)章制度，因涉及職工遲到早退要扣罰工資等與職工切身利益相關的事項，應當按民主程序進行必要的討論和公示。該“規(guī)定”的出臺不符合程序規(guī)定，因此是不合法的。
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員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定的，是合法的；如果規(guī)章制度和勞動合同都沒有規(guī)定，那么用人單位屬于克扣勞動者工資，由勞動行政部門責令支付。
員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他。
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員工上班遲到扣工資是否合法首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧; 其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在
2020.04.20 313
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員工上班遲到被扣工資合法嗎
依據(jù)《勞動法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計扣罰不得超過勞動者當月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工若一個月被扣金額超過月工資的20%，屬于違法行為，勞動者可
2022-04-12 15,340 -
遲到扣工資違法嗎員工上班遲到扣工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當
2022-07-13 15,340 -
上班遲到被扣工資合法嗎
員工遲到被扣除工資，用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定的，合法；規(guī)章制度和勞動合同不規(guī)定的，由勞動行政部門責令扣除勞動者工資。
2021-12-12 15,340 -
員工上班遲到要扣工資合法嗎
遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應當賠償損
2022-07-13 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
