雇傭關(guān)系的年齡有哪些限制
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雇傭關(guān)系的特點有哪些認(rèn)定雇傭關(guān)系的依據(jù)主要是《民法典》，從下列方面可進行認(rèn)定：雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
2021.01.17 378 -
雇傭關(guān)系的依據(jù)有哪些確定雇傭關(guān)系的依據(jù)：雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
2021.02.21 110 -
雇傭關(guān)系有哪些規(guī)定雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員
2020.09.08 213
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雇傭關(guān)系中證明雇傭關(guān)系的證據(jù)有哪些
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報
2023-01-30 15,340 -
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的時間限制
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。為此，說明勞動關(guān)系必須依照《勞動法》規(guī)定實行勞動時間制度，加班工作的要另行計算加班工資；至于雇傭
2022-10-05 15,340 -
雇傭關(guān)系的性質(zhì)有哪些？
雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。
2022-07-02 15,340 -
雇傭關(guān)系的法律特征是什么雇傭關(guān)系中的雇傭關(guān)系具有哪些法律特征？
（1）雇傭雙方具有平等性。主體范圍廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基
2022-02-15 15,340
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當(dāng)兵的年齡限制是多大當(dāng)兵的年齡限制的規(guī)定如下： 男性青年當(dāng)兵參軍在年齡上需要達(dá)到相應(yīng)的規(guī)定，高中應(yīng)屆畢業(yè)生需要年滿十七周歲；高中以上畢業(yè)文憑需要達(dá)到年齡在十八到二十一周歲；普通高等學(xué)校在校生的年齡可以放寬到二十二周歲；普通高等學(xué)校畢業(yè)生的年齡可以放寬到二十四周
12,135 2022.04.17 -
01:08
辦營業(yè)執(zhí)照有沒有年齡限制營業(yè)執(zhí)照沒有年齡限制。只要是具有完全民事行為能力的人經(jīng)申請都可以辦理營業(yè)執(zhí)照。登記事項包括名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額等，不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。營業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。營業(yè)執(zhí)照依法設(shè)立的公司，由公司登記機關(guān)
3,918 2022.05.11 -
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入伍最大年齡限制入伍最大年齡限制為24歲。男青年條件如下： 1、年滿18至20歲； 2、高中畢業(yè)文化程度的青年可放寬到21歲； 3、全日制普通高等學(xué)校高職畢業(yè)生可放寬到23歲； 4、本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生可放寬到24歲； 5、全日制普通高等學(xué)校在校學(xué)生的年齡
21,582 2022.04.18
